El grupo de editores de United Minds quiere dar la enhorabuena a Rocío Prieto por su aportación en la sección 3 del Capítulo 5 del libro La Historia de Almos.

Nuestra más sincera enhorabuena para la autora de esta semana, que ha conciliado en una sola narración:

El grupo de editores de United Minds quiere dar la enhorabuena a Marianela Alegre por su aportación en la sección 2del Capítulo 5 del libro La Historia de Almos.

Nuestra más sincera enhorabuena a la autora de esta semana, por varias razones. La primera, por dar continuidad a las relaciones entre los personajes que se apuntaban en la sección anterior, fijando el carácter de cada uno. La segunda, por recrearse en el recorrido por el castillo, con Siemel como guía. Es un paseo muy visual, narrado con el vocabulario adecuado a la ocasión. En tercer lugar, por utilizar elementos como trampillas, puertas ocultas y el misterio que rodea a la habitación de Pushkin el mago. Y ya en cuarto lugar, por añadir el cofre con un tercer pedazo de mapa y la constelación del auriga, que ata algunos cabos de la historia. Ha sido un texto muy creativo, que además ha introducido la siguiente sección con los dos dragones. Por todo ello, felicitamos a la autora de esta semana.

El grupo de editores de United Minds quiere dar la enhorabuena a Julio Alberto Balana, alías Levantisco por su aportación en la sección 1 del Capítulo 2 de Fábulas Laborales.

El texto escogido para esta semana se ajusta muy bien a la trama de la sección y es entretenido. El autor describe muy bien la reunión, y el carácter dominante de Casar, quien es capaz de amedrentar a la mismísima zorra, denotando un carácter autoritario.

Sin embargo, está claro que ahora la obra está situada en el ámbito de una empresa. Nos movemos a través de las secciones, sentimos la tensión suspendida en la sala de reuniones, percibimos el miedo y la incertidumbre. Estas percepciones hacen que podamos elaborar un entorno laboral real con sus peculiaridades comunes a toda organización empresarial.

Este escrito ha venido bien a la trama, pues este autor tiene una particular facilidad para moverse en este ámbito, y es una buena guía para animar a continuar con la historia.

Gracias, por sus colaboracines y enhorabuena al seleccionado.

El grupo de editores de United Minds quiere dar la enhorabuena a MArianela Alegre por su aportación en la sección 1del Capítulo 5 del libro La Historia de Almos..

La autora de esta semana ha sabido enlazar muy hábilmente con el final del capítulo 3 (que era el que le correspondía temporalmente) y el del capítulo 4 (las últimas enseñanzas de Fergedel y su profecía del auriga). También nos muestra las relaciones entre los miembros del grupo: a Zegha le da por bromear con sus compañeros, molestando a Oreula y Siemel, mientras Keita permanece ajeno a todo, enfrascado en sus cavilaciones. La voz de la que ha dotado a los personajes, sin duda dará juego en el desarrollo del libro, dejando entrever el carácter de los mismos. Nuestra autora también ha descrito el acceso al castillo y el aspecto en ruinas que éste muestra, sin olvidar las sensaciones que despierta en Siemel tal descubrimiento. Su descripción minuciosa hace partícipe al lector del entorno. Por todo ello, nuestra enhorabuena a Marianela Alegre por su texto de esta semana.

El grupo de editores de United Minds quiere dar la enhorabuena a Julio Alberto Balana, alías Levantisco por su aportación en la sección 4 del Capítulo 1 de Fábulas Laborales.

El escritor julio Alberto Balana ha sabido describir con mucho acierto el caos organizativo de la empresa. Describe con detalles las idas y venidas de nuestro protagonista para conseguir la autorización para poder empezar a trabajar, mostrando la poca implicación de los empleados de la empresa o por la falta de un estándart de actuación.

En la narración queda muy claro el pasotismo de los empleados veteranos que tiene como base o justificación la desmotivación debido a la poca gratificación por parte de la empresa en concepto ascensos.

También, el escritor toca dos puntos muy interesantes dentro de una empresa que son: el Mobing a las dos crías del león justo, y el miedo de los trabajadores a denunciar la situación debido a las posibles represalias.

Damos la enhorabuena a Julio Alberto Balana por habido expresar de forma muy clara las deficiencas de una organización empresarial.